Contrate um novo colaborador somente após a realização do exame admissional. Desta forma, as condições de saúde do empregado no momento da admissão são registradas, não dando margem para que enfermidades pregressas à contratação possam ser, posteriormente, incluídas em uma reclamatória trabalhista por doença ocupacional.

Também é fundamental a realização de exames periódicos e demissionais, bem como oferecer e manter condições adequadas à realização das atividades. Evite estas e outras armadilhas contando com assessoria jurídica especializada.

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