Serviços sem carteira de trabalho ou no modelo freelancer com habitualidade devem ser evitados.

Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

Formalize seus empregados com carteira de trabalho e só contrate terceirizados de maneira formal e regular via empresa terceirizada.

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