Mapeie todos os riscos trabalhistas que envolvem a sua empresa. Faça uma análise que considere desde as condições específicas de cada colaborador até as relações coletivas que envolvem a companhia. Dependendo da atividade que se pratica, são comuns os problemas relacionados ao meio ambiente de trabalho e que geram pedidos indenizatórios.

Se a organização trabalha com metas agressivas, por exemplo, é necessário orientar os gestores para que saibam como cobrar os resultados esperados. Em vez de gritos, indiretas ou a ridicularização dos funcionários, dando margem ao assédio moral, eles devem aprender a delegar tarefas e dar os feedbacks necessários para que o desempenho da equipe melhore.

Quer saber como criar o ambiente de trabalho correto, aliando harmonia e segurança jurídica? Consulte-nos para um diagnóstico de sua empresa e para uma consultoria jurídica trabalhista preventiva. Prevenir sai muito mais barato do que remediar.

Fonte: G. Fatos e Assessoria Teixeira Muller Advogados

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