A justa causa é a maior das penalidades que o empregador pode aplicar ao empregado, mas só é valida em situações consideradas como gravíssimas, conforme os motivos previstos no artigo 482 da CLT.

Ato de improbidade, desídia no desempenho das funções e atos de indisciplina ou de insubordinação são algumas das situações que a legislação estabelece como passíveis de justa causa.

O empregado demitido por justa causa fica sem acesso a diversos benefícios, entre eles: fim do contrato de trabalho sem direito a aviso prévio, seguro desemprego ou saque do FGTS.

Assista ao vídeo e entenda em quais casos esse tipo de dispensa é possível e como o empregador deve proceder diante deles:

Fonte: Tribunal Superior do Trabalho

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