Ainda que a CLT preveja a validade do contrato de trabalho tácito (verbal), recomendamos que sempre seja feito um contrato expresso (escrito). Desta forma, evita-se que o colaborador possa dizer que desconhecia as regras da empresa, sua função, etc. Recomenda-se, ainda, que seja feito um contrato de experiência antes da efetivação, permitindo um conhecimento melhor de ambas as partes. Os contratos de experiência podem durar até 90 dias.

Evite armadilhas e descuidos. Contrate uma assessoria jurídica preventiva permanente ou, no mínimo, para analisar seus contratos.

Fonte: Assessoria Teixeira Müller Advogados